Artikelübersicht: Rechtsanwaltskanzlei Wunderer pp

Arbeitsrecht:

Altersteilzeit: Altersteilzeit kann bei fehlenden Haushaltsmitteln für Neueinstellung verweigert werden

Abfindungsvereinbarung: Koppelung mit Klageverzicht ist wirksam

Abfindungsvergleich: Kein Anspruch auf Weiterbeschäftigung bei ausbleibender Zahlung

Abmahnung: Weigerung, an einem Personalgespräch teilzunehmen

AGG: Entschädigung aufgrund einer Diskriminierung wegen des Geschlechts

AGG: Unterschiedliche Behandlung aufgrund des Geschlechts bei Stellenausschreibung

Aktuelle Gesetzgebung: Bezugsfrist des Kurzarbeitergelds auf 24 Monate verlängert

Aktuelle Gesetzgebung: Bundestag verabschiedet Erbrechtsreform

Aktuelle Gesetzgebung: Freibetragsgrenzen bei Abfindung herabgesetzt

Aktuelle Gesetzgebung: Neues zur Freistellung und zum Kündigungsschutz im Pflegezeitgesetz

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG): Entschädigung wegen Benachteiligung einer Schwangeren

Altersteilzeit: Aussetzung kann nach Landesrecht rechtmäßig sein

Altersteilzeit: In der Freistellungsphase ist Insolvenz kein Kündigungsgrund

Altersteilzeit: Schadenersatzanspruch wegen unrichtiger Auskunft über die Folgen eines Lohnsteuerklassenwechsels

Altersteilzeitarbeitsvertrag: Eine rückwirkende Begründung ist möglich

Annahmeverzug: Kein Vergütungsanspruch, wenn Arbeitnehmer die Arbeit nicht leisten kann

Annahmeverzug: Wie ist die Lohnberechnung nach Ablehnung einer Änderungskündigung?

Arbeitgeber darf Verwandte bevorzugt behandeln

Arbeitgeber: Ausgleichsabgabe bei unterlassener Beschäftigung Schwerbehinderter rechtmäßig

Arbeitnehmerweiterbildung: Die 21 häufigsten Fragen zum Bildungsurlaub

Arbeitsentgelt: Verzicht auf Lohnansprüche, um einen Betriebsübergang zu ermöglichen

Arbeitsentgelt: Wer trägt die pauschale Lohnsteuer bei geringfügiger Beschäftigung?

Arbeitslohn: Bei Lohnwucher muss der Arbeitgeber nachzahlen

Arbeitslosengeld: Anspruch auf Arbeitslosengeld bei Arbeit im Familienbetrieb

Arbeitslosengeld: Die Anrechnung von Arbeitseinkommen auf ALG II kann zu bösen Überraschungen führen

Arbeitslosengeld: Ehrenamtlicher Bereitschaftsdienst schließt Arbeitslosigkeit nicht aus

Arbeitslosenhilfe: Auch kurzfristig angelegtes Vermögen kann Schonvermögen sein

Arbeitslosenversicherung: Mutterschutzzeiten sind bei Berechnung der Anwartschaftszeit zu berücksichtigen

Arbeitsunfähigkeit: Meinungsverschiedenheiten zwischen Haus- und Amtsarzt gehen nicht zulasten des Arbeitnehmers

Arbeitsunfähigkeit: Welche Nachweispflichten hat der Arbeitnehmer?

Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung: Vorlage kann ab dem ersten Krankheitstag gefordert werden

Arbeitsunfall: Kein Schadenersatzanspruch einer Tierpflegerin bei Katzenbiss

Arbeitsunfall: Kein Schmerzensgeld bei grob fahrlässig eröffneter Gefahrenquelle

Arbeitsverhältnis: Einsatz von „Ein-Euro-Jobbern“ ist risikolos

Arbeitsvertrag: Arbeitgeber darf sich Widerruf übertariflicher Lohnbestandteile nicht formularmäßig vorbehalten

Arbeitsvertrag: Arbeitgeber kann Zahlung einer Sonderleistung unter Freiwilligkeitsvorbehalt stellen

Arbeitsvertrag: Auch bei befristetem Arbeitsverhältnis ist eine lange Probezeit möglich

Arbeitsvertrag: Keine Änderung durch betriebliche Übung bei doppelter Schriftformklausel

Arbeitsvertrag: Klausel zum jederzeitigen Widerruf von übertariflichem Lohn ist unwirksam

Arbeitsvertrag: Wirksamkeit einer einzelvertraglich vereinbarten Ausschlussfrist

Arbeitszeit: Arbeitsbefreiung am Rosenmontag

Arbeitszeitverteilung: Familiäre Belange müssen berücksichtigt werden

Arbeitszeugnis: Arbeitgeber muss schlechte Beurteilung nachweisen

Aufhebungsvertrag: Annahmeverzug nach Streit über das Zustandekommen des Vertrags

Ausbildungskosten: Erstattungsvereinbarung wird durch Kündigung nicht unwirksam

Ausbildungskosten: Pflicht zur Rückzahlung unterliegt strengen Voraussetzungen

Ausbildungsverhältnis: Auch der Auszubildende unterliegt einem Wettbewerbsverbot

Außerordentliche Kündigung: Anderweitige Erwerbstätigkeit während der Arbeitsunfähigkeit

Auszubildende: Wettbewerbsverstoß durch Konkurrenztätigkeit in der Ausbildung

BAT: Anrechnung von Zeiten geringfügiger Beschäftigung auf die Beschäftigungszeit

Beamte: Unterschiedliche Altersgrenzen bei Pensionierung sind verfassungsgemäß

Beamtenrecht: Keine Vergütung für Mehrarbeitsstunden

Beamtenrecht: Rücktritt von Altersteilzeit ist nur im Ausnahmefall möglich

Beamtenrecht: Schadenersatz bei Falschtanken

Befristung: Durch eingehaltene Schriftform kann ein Arbeitsvertrag wirksam befristet werden

Befristung: Tatsächliche Beschäftigung muss dem sachlichen Grund der Befristung entsprechen

Befristung: Unterzeichnung des Arbeitsvertrags nach Arbeitsantritt

Befristung: Unwirksame Befristung von Arbeitsverträgen mit älteren Arbeitnehmern

Befristung: Verlängerung eines sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrags

Behinderung: Spezialrampe für Elektrorollstuhl ist beihilfefähig

Berufliche Rehabilitation: Voraussetzungen der stufenweisen Wiedereingliederung

Berufsausbildungsverhältnis: Probezeit nach vorhergehendem Arbeitsverhältnis

Betriebliche Altersversorgung: Erhöhung einer Betriebsrente aufgrund Gleichbehandlung

Betriebliches Vorschlagswesen: Paritätische Kommissionen dürfen entscheiden

Betriebsänderung: Gewerkschaftsaufruf zum Streik um tariflichen Sozialplan ist rechtmäßig

Betriebsbedingte Kündigung: Arbeitgeber darf Verwandte bevorzugt behandeln

Betriebsbedingte Kündigung: Freie Unternehmerentscheidung kann vor Kündigungsschutz gehen

Betriebsbedingte Kündigung: Wegfall von Arbeitsbedarf muss nachvollziehbar erläutert werden

Betriebsrat: Arbeitgeber muss Internetzugang zur Verfügung stellen

Betriebsrat: Arbeitgeber muss Kosten für die Schulung über Strafvorschriften tragen

Betriebsrat: Keine Mitbestimmung bei der Zuweisung eines Außendienstmitarbeiter-Büros

Betriebsratsmitglied: Anspruch auf Freizeitausgleich für Reisezeiten

Betriebsratsmitglieder: Sonderkündigungsschutz gilt auch bei Massenänderungskündigungen

Betriebsratswahl: Abbruch durch einstweilige Verfügung ist möglich

Betriebsratswahl: Zeitraum für Aushang des Wahlausschreibens

Betriebsübergang: Übergang ist auch ohne Personalübernahme möglich

Betriebsübergang: Verwirkung des Widerspruchsrechts des Arbeitnehmers

Betriebsübergang: Wer schuldet bei Widerspruch des Arbeitnehmers dessen Vergütung?

Betriebsübergang: Wirksamkeit eines gleichzeitig vereinbarten Aufhebungsvertrags

Betriebsverfassung: Mitbestimmung über Arbeit am Karnevalsdienstag

Bundesbeamte Ost: Keine Überstundenvergütung bei zu hoch angesetzter Wochenarbeitszeit

Bundesurlaubsgesetz: Die 22 wichtigsten Fragen zum Urlaubsanspruch

Die grundsätzliche Zulässigkeit von „Warnstreiks“

Die Teilnahme von Nichtorganisierten und Spontanaktionen

Dienstwagen: Keine Kostenbeteiligung nach Ende des Arbeitsverhältnisses

Dienstwagen: Wer falsch tankt muss Schadenersatz leisten

Elternzeit: Antworten auf die fünf häufigsten Fragen

Elternzeit: Vorzeitige Beendigung und Übertragung

Entgeltfortzahlung: Die Darlegungs- und Beweislast bei der Fortsetzungserkrankung

Entgeltfortzahlung: Gibt es grundsätzliche Verhaltenspflichten bei Arbeitsunfähigkeit?

Entgeltfortzahlung: Keine neue Wartezeit bei Übernahme des Azubi in Arbeitsverhältnis

Erholungsurlaub: Die Grundsätze zur Urlaubsübertragung und Abgeltung

Fahrtkosten: Leiharbeitnehmer hat Erstattungsanspruch, wenn er unterwegs erst Kollegen „einsammeln“ muss

Formulararbeitsverträge: Vorsicht vor Klauseln mit unwirksamen Ausschlussfristen

Formvorschriften: Schriftformerfordernisse im Arbeitsrecht – Das sollten Sie wissen

Freistellung: Bei Verurteilung zur Weiterbeschäftigung nur ausnahmsweise möglich

Freiwillige Sonderzahlungen: Gleichbehandlung von Arbeitnehmern

Fristlose Kündigung: Bei Manipulation an EDV-Anlage ist Abmahnung nicht mehr erforderlich

Fristlose Kündigung: Schwerwiegender begründeter Verdacht muss vorliegen

Fristlose Kündigung: Strafanzeige gegen Arbeitgeber kann zur Kündigung führen

Geringfügige Beschäftigung: Minijobs und Beschäftigungen in der Gleitzone – was lohnt sich wirklich?

Geschäftsführer: Kündigungsschutz bei Weiterbeschäftigung nach Abberufung

Geschäftspost: Persönliche Post darf im Sekretariat geöffnet werden

Gesetzgebung: Die neuen Regeln bei den Minijobs

Gleichbehandlung: Arbeitgeber darf bei Kündigung Weihnachtsgeld verweigern

Gleichstellungsabrede: BAG ändert seine Rechtsprechung zur vertraglichen Bezugnahme auf einen Tarifvertrag

Güteverhandlung: Unentschuldigtes Fehlen vor dem Arbeitsgericht kann teuer werden

Haftungsrecht: Arbeitnehmer haftet nicht für Arbeitsplatzverlust des Kollegen

Haushaltshilfe: Ohne besondere Vereinbarung werden beide Ehepartner Arbeitgeber

Insolvenz: Keine verkürzte Kündigungsfrist vor Eröffnung des Insolvenzverfahrens

Insolvenz: Vorläufiger Insolvenzverwalter muss Kündigungsfrist einhalten

Insolvenzbedingte Kündigung: Keine Wiedereinstellung, wenn Erwerber den Betrieb fortführt

Insolvenzverfahren: Kein Anspruch auf Wiedereinstellung gegen Betriebserwerber

Keine Zurückweisung des Lohnanspruchs wegen fehlender Vollmachtsurkunde

Krankheit: Weigerung, Arztbefunde vorzulegen, rechtfertigt fristlose Kündigung

Kündigung: Am Schwarzen Brett ausgehängte Kündigungsvollmacht ist unwirksam

Kündigung: Arbeitnehmer muss innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage erheben

Kündigung: Bei privater Internet-Nutzung am Arbeitsplatz muss erst abgemahnt werden

Kündigung: Entzug der Fahrerlaubnis kann personenbedingter Kündigungsgrund sein

Kündigung: Keine Abgeltung nach Freistellung unter Urlaubsanrechnung

Kündigung: Übergabe einer Kopie der Originalkündigung kann wirksam sein

Kündigungsgrund: Lehrerin muss unangekündigten Unterrichtsbesuch hinnehmen

Kündigungsrecht: Bei sexueller Belästigung am Arbeitsplatz kann Abmahnung entfallen

Kündigungsrecht: Besonderheiten bei der Kündigung von minderjährigen Arbeitnehmern

Kündigungsrecht: Ein Doppelverdienst muss bei der Sozialauswahl berücksichtigt werden

Kündigungsrecht: Erteilt der Arbeitgeber eine Abmahnung, verzichtet er damit auf eine Kündigung

Kündigungsrecht: Falschetikettierung von Fleischwaren kann zu fristloser Kündigung führen

Kündigungsrecht: Fehlende Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung kann Kündigung rechtfertigen

Kündigungsrecht: Fristlose Kündigung nach Messerattacke auf Arbeitskollegin und Ex-Ehefrau

Kündigungsrecht: Fristlose Kündigung wegen privater Nutzung des Internets

Kündigungsrecht: Höhe des Abfindungsanspruchs nach § 1a KSchG

Kündigungsrecht: Kein Sonderkündigungsrecht bei selbstständiger Tätigkeit

Kündigungsrecht: Klagefrist bei der Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmer

Kündigungsrecht: Kündigung durch einen Vertreter

Kündigungsrecht: Kündigung einer Kassiererin, die Kundeneinkäufe auf eigene Bonuskarte bucht

Kündigungsrecht: Kündigung einer studentischen Hilfskraft nach deren Exmatrikulation

Kündigungsrecht: Kündigung eines katholischen Kirchenmusikers wegen Wiederverheiratung

Kündigungsrecht: Kündigungserklärungsfrist kann gehemmt sein

Kündigungsrecht: Kündigungsschutzgesetz begründet keine Mindestabfindung

Kündigungsrecht: Leih-Arbeitnehmer muss vor Stamm-Arbeitnehmer entlassen werden

Kündigungsrecht: Mitglied der Freiwilligen Feuerwehr kann aus Sozialauswahl herausfallen

Kündigungsrecht: Personalratsanhörung bei Probezeitkündigung

Kündigungsrecht: Sozialauswahl und krankheitsbedingte Ausfallzeiten

Kündigungsrecht: Stehlender Polizeibeamter kann aus dem Dienst entfernt werden

Kündigungsrecht: Verweigerung vereinbarter Überstunden kann zur Kündigung führen

Kündigungsrecht: Welche Voraussetzungen müssen bei einer fristlosen Kündigung beachtet werden?

Kündigungsrecht: Wer elementare Sicherheitsvorschriften nicht einhält, riskiert die fristlose Kündigung

Kündigungsrecht: Zeitsoldat kann wegen außerdienstlicher Straftat entlassen werden

Kündigungsschutzgesetz: Entscheidend ist Beschäftigtenanzahl zum Kündigungszeitpunkt

Kündigungsschutzklage: Nachträgliche Klagezulassung bei falscher Anschrift im örtlichen Brancheninfo

Kündigungsschutzklage: Verschuldenszurechnung des gewerkschaftlichen Bevollmächtigten

Kündigungsschutzprozess: Befristete Weiterbeschäftigung muss schriftlich erfolgen

Leiharbeitnehmer: Betriebsbedingte Kündigung nach Wegfall eines Auftrags

Leistungen zur Sicherung des Lebensunterhalts: Verhindern der Vollziehung eines Aufhebungsbescheids

Lohnanspruch: Keine Zurückweisung wegen fehlender Vollmachtsurkunde

Lohnberechnung: Vergütung für Bereitschaftsdienst eines Arztes

Lohnerhöhung: Für Ungleichbehandlung der Arbeitnehmer muss sachlicher Grund vorliegen

Lohnzahlung: Zahlungsanspruch auch nach Ablauf der Berufsausbildungszeit?

Mängelgewährleistungsrecht: Schon Verstoß gegen anerkannte Regeln der Technik macht Leistung mangelhaft

Miles-and-More: Bonuspunkte stehen dem Arbeitgeber zu

Minijobs: Lohnt sich die Aufstockung von Rentenversicherungsbeiträgen?

Mitarbeitende Ehefrau hat Anspruch auf Arbeitslohn

Neuwagenkauf: Keine Wandlung bei Bagatellmangel

Personalrat: Kein Mitbestimmungsrecht bei Personalauswahl für Qualitätsmanagement

Pizzabäcker: Mehlstauballergie kann zu Berufsunfähigkeit und Rentenanspruch führen

Prämienrückzahlung: Bindungsdauer hängt von Höhe der Prämie ab

Private Altersversorgung: Wirksamkeit einer einzelvertraglichen Altersgrenze

Privatfahrzeug: Wann haftet der Arbeitgeber für Schäden am dienstlich genutzten Privat-Pkw?

Probezeit: Praktikum vor Beginn der Berufsausbildung verkürzt die Probezeit nicht

Ruhestand: Beamter kann nur ausnahmsweise über Ruhestandsgrenze hinaus arbeiten

Schallschutz: Welchen Schallschutz kann der Bauherr bei unterschiedlichen Bauweisen verlangen?

Scheidung: Arbeitsverhältnis des Ehegatten darf nicht sofort gekündigt werden

Schwangerschaft: Lüge bei Einstellung hat keine Aufhebung des Arbeitsverhältnisses zur Folge

Schwarzarbeitsgesetz: Verstoß nur bei Vorsatz möglich

Schwerbehinderter: Kein automatischer Anspruch auf Freistellung von Mehr- und Nachtarbeit

Sonderzuwendung: Gleichbehandlungsgrundsatz bei Kürzungen

Sonntagsarbeit: Kann kein Ersatzruhetag gewährt werden, ist eine Kündigung zulässig

Sorgfaltspflicht: Auftraggeber muss vor Weiterverarbeitung Arbeit des Subunternehmers prüfen

Sozialplan: Abfindung darf nach Lebensalter oder Betriebszugehörigkeit gestaffelt werden

Sozialversicherungsfreiheit: Wegfall ist kein personenbedingter Kündigungsgrund

Sperrzeit: Verwirklichung der Religionsfreiheit rechtfertigt nur ausnahmsweise Aufgabe des Arbeitsplatzes

Stellenausschreibung: Schadenersatzanspruch bei geschlechtsdiskriminierender Ausschreibung

Streik: Betriebsrat muss über Personalplanung im Arbeitskampf informiert werden

Streikrecht: BAG erlaubt streikbegleitende „Flashmob-Aktion“

Streikrecht: Warnstreik im Krankenhaus – Arbeitskampf einmal anders

Tarifliche Sonderzuwendung: Rückwirkende Senkung durch Betriebsvereinbarung möglich

Tarifvertrag: Rückwirkende Verschlechterung des Tarifentgelts durch Sanierungstarifvertrag

Teilzeitanspruch: Anspruch des Arbeitnehmers auf Verteilung der Arbeitszeit

Teilzeitanspruch: Betriebsvereinbarung zur Arbeitszeitlage kann gegen Teilzeitwunsch sprechen

Teilzeitanspruch: Darf Arbeitnehmer die Arbeitszeit festlegen?

Teilzeitanspruch: Exakte Angaben sind von Anfang an erforderlich

Teilzeitanspruch: Teilzeitanspruch in der Elternzeit bei Wegrationalisierung des Arbeitsplatzes

Teilzeitarbeit: Arbeitgeber muss nicht jeden Teilzeitwunsch hinnehmen

Teilzeitarbeit: Bindung des Arbeitnehmers an seinen Teilzeitantrag

Teilzeitarbeit: Kein Anspruch, wenn keine Ersatzkraft zur Verfügung steht

Teilzeitarbeit: Keine Kündigung während des Bezugs von Erziehungsgeld

Teilzeitarbeit: Rechte bei der Besetzung von Vollzeitstellen oder Aufstockung der Stundenzahl

Teilzeitarbeit: Teilzeitwunsch einer Verkäuferin im Kaufhaus

Teilzeitbeschäftigter: Anspruch auf Verlängerung der Arbeitszeit

Teilzeitbeschäftigung: Anspruch auf Teilzeitbeschäftigung während der Elternzeit kann ausgeschlossen sein

Teilzeitbeschäftigung: Anspruch des Beamten auf Rückkehr zur Vollzeitbeschäftigung

Teilzeitbeschäftigung: Ihre Rechte und Pflichten

Teilzeitverlangen: Längere tägliche Arbeitszeit bei Antrag auf Arbeitszeitverringerung

Trennung: Mitarbeitende Ehefrau hat Anspruch auf Arbeitslohn

Überstunden: Arbeitnehmer muss Umfang und Lage genau auflisten

Überstunden: Freizeitausgleich kann auch bei Arbeitsunfähigkeit erfolgen

Übertarifliche Zulagen: Wann ist ein Widerruf im Formulararbeitsvertrag wirksam vorbehalten?

Umschulungsvertrag: Bei Beendigung ist keine Schriftform erforderlich

Umsetzung: Kaufmännische Angestellte muss nicht als Packerin arbeiten

Unerlaubte Arbeitspausen: Beamter muss Detektivkosten des Dienstherrn ersetzen

Unfallversicherung: Sturz in Büroküche kann Arbeitsunfall sein

Urlaub: Kein automatischer Anspruch auf Übertragung in das Folgejahr

Urlaub: Urlaubsabgeltung trotz nicht eingehaltener Kündigungsfrist

Urlaubsabgeltung: Resturlaub beim Übergang von der Arbeits- in die Freistellungsphase

Urlaubsanspruch: Urlaubserteilung durch Freistellung von der Arbeitspflicht bei der Kündigung

Urlaubsrecht: Betriebsferien gehen individuellen Urlaubswünschen des Arbeitnehmers vor

Urlaubsrecht: Urlaub für arbeitnehmerähnliche Personen

Verdachtskündigung: Verdeckte Video-Überwachung darf verwendet werden

Verdeckter Ermittler: Posttraumatische Belastungsstörung kein Dienstunfall

Vererblichkeit: Abfindungsanspruch nach § 1a KSchG entsteht erst mit Ablauf der Kündigungsfrist

Verhaltensbedingte Kündigung: Attest-Fälscherin darf entlassen werden

Verhaltensbedingte Kündigung: Skiurlaub während einer Arbeitsunfähigkeit

Vertragsbeendigung: Für Auflösungsvertrag und Kündigung ist Schriftform erforderlich

Videoüberwachung: Verdachtsunabhängige Dauerüberwachung ist nur im Ausnahmefall möglich

Vorstellungsgespräch: Zeigt ein Arbeitsloser Desinteresse, muss er mit einer Sperrzeit rechnen

Weigerung, Arztbefunde vorzulegen, rechtfertigt fristlose Kündigung

Weihnachtsgeld: Keine gegenläufige betriebliche Übung durch mehrfachen Freiwilligkeitsvorbehalt

Weihnachtsgeld: Unterschiedliche Behandlung von Arbeitnehmern ist möglich

Weiterbeschäftigung: Arbeitnehmer muss Weiterbeschäftigungsangebot annehmen

Weiterbildung: Pflicht der Arbeitsagentur zur Förderung bei vereiteltem Beratungsgespräch

Wochenarbeitszeit: Überschreitung der Höchstarbeitszeit begründet keinen zusätzlichen Entgeltanspruch

Zeugnis: Arbeitgeber ist bei Zeugniskorrektur an seinen Text gebunden

Zeugnis: Diese Inhalte müssen das einfache und das qualifizierte Zeugnis haben

Zeugnis: Gekündigter Arbeitnehmer muss entscheiden, ob er End- oder Zwischenzeugnis möchte

Zeugnis: Wer bessere Bewertung will, muss die dafür erforderlichen Tatsachen nachweisen

Zwangsvollstreckung: Arbeitgeber kann die Kosten der Lohnpfändung nicht auf den Arbeitnehmer abwälzen

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